到底員工因突發疾病猝死，公司道義上該賠償多少？ 猝死, 疾病

何必

最近公司裏發生一些事，其實不管事情的大小，從處理事情的方式都可以看出一個的素質及人品，其實以我在職場上的資歷沒有資格去評價一個深不可測、久經戰場、功利性極強的人。就像他對我說，你還有好多事情要學習，很多事情不能心軟，只要做事心軟，你就什麼也不會得到。我一直在想，我到底可以跟著他工作多久，曾經幾代人力資源部主管被他逼著自離，但我又能撐多久呢，是否可以承受住他在工作上不擇手段，心狠手辣的做事風格呢，也許別人還希望找這樣的主管，覺得可以學學經驗，學學如何走向成功之路的。我開始和每一個人的想法一樣，覺得自己很慶幸，找到一個好的主管，可是當我接觸他一段時間之後，他所成功的方式是那麼的極端，那麼的讓人喘不過氣了。





我在一家台資企業科技公司人事部門工作，任職人事主管，負責公司員工考勤、考核、獎懲、工傷、社保、差旅、入職手續辦理等等事宜。平時事情比較繁瑣，每天都繃著神經工作，很少有輕松的空間，很多工作上的煩惱不能對公司同事訴說，畢竟人事部工作有很多是需要保密的。所以一切都壓在心底，好累。其實在博客裏，我一般不怎麼寫工作上的事情，因為我不想把工作上不開心的事情帶到我的心靈空間，可是這次因為這些事情的發生讓我控制不住想寫點東西。


他，台灣人，目前是公司人力資源部兼企劃室經理，我的直屬上司，工作上的事情全部直接向他匯報，因為我還負責公司高層台籍幹部的所有事物，所以跟他接觸比較多，瞭解的更多，其實我負責台幹事務這麼長時間，我被台幹有陷害過，誤會過等等不開心的事情都有過，可是我從來都沒有恨過他們，因為他們讓我學會成長，學會細心，學會防備，因為這些都是我人生必須經歷的。可是如果要我學去做卑鄙無恥的事情，我做不來，因為我是有良心的。



他做的最讓我難過的一件事情是，前段時間，公司有位員工在工作場所突發腦溢血搶救無效死亡，公司有幫此員工辦理社會保險，因此按照法律，賠償部分全部由社保局負責，公司不予賠償。但是按照人道方面，公司至少需要在道義方面給予員工家屬精神上補助。關於社保局賠償事宜全權由我去處理，在跟家屬談判賠索精神費方面，一直是他出面，後來我才瞭解到在事發當天到員工火化那天，他為了安撫家屬悲痛的心情，承諾期間任何費用均由公司承擔，但是前提需要家屬先墊，等事情結束後，提供發票公司再給予報銷。


發票報銷方面需要我處理，那天我們一起去見了員工家屬，我看到員工的爸爸、叔叔、弟弟等等還有幾個我也不知道是什麼親戚，唯獨沒有見到他的媽媽，後來才知道，他媽媽身體不好，這個消息都沒有讓他老人家知道。我看到他們家屬每個人臉上都是堆滿了悲傷，跟我們談話時，心情十分沉重，我在一邊只是沉默，靜靜的聽著他們時有時無的談話，我知道無論誰在這個時候都只能默默地安慰家屬節哀，安慰他們悲痛的心情，我靜靜看著他年邁的父親，聽說是一名人民教師，面容是那麼的慈祥，眼睛紅紅腫腫的，眼睛裏泛起一絲絲血絲，講話聲音很低沉。他弟弟講話也是細聲細語的，叔叔在旁邊一直沉默不語。我看著他們，心裏感觸特別深，於是想到了自己的家人，希望他們能永遠健康。




這位員工年紀輕輕未滿30歲，還未結婚，聽同事講他平時也沒有什麼特別癥狀，可天知道會發生這樣的事情，無情的奪走一個年輕的生命，讓白發人送黑發人，讓他的家人一直沉浸在失去親人的悲痛之中，最讓人痛心的是他母親都不知道兒子已經不再人世了。如果他母親知道了話，不知道會傷心成什麼樣子，不敢想像那喪子之痛！我從感觸中醒過來，認真的聽著他們的談話，一直都經理在講話，感覺現場氣氛很沉重，可能是因為他講的話他直接，讓人接受不了，大家都在沉默。我聽經理的意識是說，我們公司按照法律是不用賠付任何費用的，按照道義上賠付點精神安撫費就可以了，至於這安撫費就是這些醫療費，把發票給我們報銷就可以了，不過要他們跟公司簽一張切結書，證明公司已經有賠付了，以後不得向公司聲張任何其他費用。我看著老伯手上折折皺皺零碎的各類發票，車票、住宿、醫療、安葬等等一些費用，我拿過來算了一下，差不多1萬塊左右。然後我聽到他弟弟低聲的說了一句，你以前不是承諾我們這些都是算你們公司出了費用嗎，怎麼可以算成安撫費呢？經理講，是啊，這就是公司付啊，也是給你們的安撫費啊！那你們還想要多少呢，難道想要10萬8萬20萬的，抱歉，公司不是慈善機構，每個公司都有最高極限，1萬多塊也不是一個小數目，你們自己好好考慮考慮，不然就一分錢都沒有。
我打了一個冷顫，因為經理現在講話不露任何感情色彩，我記得員工家屬剛來公司處理後事的時候， 那股熱情不孫於人民對奧運會的熱情，現在呢像老佛爺一樣面無表情，講話針字字帶刺。一句話可以把人傷得體無完膚。家屬弟弟低沉的說，你們這麼大的公司，怎麼這麼無情，好歹我哥也在這裏服務了兩年多，不多不少也有點貢獻，你們怎麼能這樣呢？把責任推卸的一干二盡。突然生病也可能和這邊的環境有關系啊。。。經理大打斷了家屬弟弟的話說，你這話就不對了，腦溢血是屬於突發疾病，而不是屬於慢性疾病及職業病，這病是他自身身體狀況引起的，不過我們很感謝你哥哥為公司服務了這麼長時間，可是我還是很抱歉，我不是老闆，不能給你們過多的安撫費，我有向老闆報告過了，很可以並沒有通過，我知道你們家裏條件應該不是很好，但是做人有良心，不要太貪了，希望你們不要利用這位員工的死來賺這筆安撫費，如果你哥哥知道的話，一定會……····
經理的話還沒有講完，家屬幾個人一起站了起來，老伯和弟弟從我手中抽走了那些原本要報銷的發票，我知道剛才經理的話深深的刺傷了他們，而且很痛，哪個人會拿自己的親人來開玩笑，願意利用死人來賺錢….我不知道當時經理講這話時心裏是怎麼想的，有沒有摸過自己的良心，一個勁的在員工家屬傷口上撒鹽。我默默的注視他們，很想為他們做點事情，我緊緊握著發票，不想給他們，我來幫他們報銷，於是和家屬弟弟把發票拉來拉去，經理看到我這樣子，用手拍了一下去胳膊，意思是叫我放手，邊說，你們自己不要後悔哦，這是你們不領公司的情，那到時候就不要怪我們沒有做任何的賠償動作，不要說我們沒有良心了。
我放開發票，此時看著家屬們臉上除了絕望，我什麼也看不到。他們沒有大吵大鬧，就那樣每個人帶著絕望，帶著復雜的心情默默地離開了我們辦公大樓，我看著老伯的背影微微在顫抖，可以看出是那麼的脆弱，那麼地禁不起風吹雨打，每走一步都需要小兒子攙扶著，雖然老伯一直從來到走都沒有怎麼講話，可我一直在揣測他內心世界，無法言語。我明白他們寧可不要一分錢，也不願被人侮辱，被人嘲笑，被人無謂的同情，每個人都是有自尊的，正如哪句至理名言：士可殺，不可辱。也明白他們並不是想要多少錢，只是想看公司在對待這件事情上，處在一個什麼樣的態度，他們完全沒有想到會是這樣。他們臨走時那絕望的眼神讓我很難過，很痛心。我不知道他們會怎麼看我，是否把我想像的跟我們經理一樣的冷酷無情，因為我也是從開始到後來都沒有講話，這是經理特別吩咐過的，聽他講，跟他學東西，少講話。

其實這位員工有參社會保險，家屬手上的醫療費用社保局都是可以報銷的，可是員工家屬不知道啊，就算公司幫忙報銷，社保局還是會把這些費用賠付給我們公司的，那就等於公司一分錢都沒有出，就是因為我明白這些事情，所以我覺得我們經理做法讓我很寒心，他跟員工家屬說有向老闆申請更高的一個賠償金額給他們，我知道只是想安撫一下他們的心，其實根本就沒有報告過，我也知道經理是想獨自把這個事情解決了又沒有讓公司出半點錢，這樣的話就可以在老闆面前匯報自己的風光偉績了，說不定，老邊一高興就給他升職了。記得我們目送員工家屬離開公司後，他笑著對我說，終於走了，你可要記得啊，我是怎麼辦事的，你要好好學學，你最大的缺點就是心軟。要好好改改。否則以後做不了大事的。




我一陣冷笑說，經理，你好厲害！要向您好好學習。其實我心裏在滴血，心裏在說，我永遠也學不會這種做事方式，也許正如他所說的永遠都做不了大事的。因為我純真的心在復雜的職場生涯中沒有變質，做每一件事都是憑著自己良心在做事。這樣的事我在工作中是第一次碰到，沒有任何經驗，真是為家屬感到心痛，希望他們以後的生活都好好的，盡快從悲痛中走出來，以後的路還很長，離開的人會為留下的人祈禱祝福的，希望他們都明白。
但是我想問問大家，到底員工因突發疾病猝死，公司道義上該賠償多少？