领导者七戒 领导者

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领导者七戒一戒：不能以身作则

  只是许多领导者最容易犯的一个错误，典型表现就是企业领导者带头违反规章制度，企业里最容易违反规章制度的，最有资格违反规章制度的就是领导者，所以，也请领导则会记住，认真遵守规定，因为领导也是员工--虽然是高级员工。

二戒：不信任下属

   “用人不疑，疑人不用”这句话已经流传了千年，而我们也向来把这句话视为真理。领导者应当信任自己的下属，如果上下级之间连起码的信任感都没有的话，那就不吭、、可能密切配合。

三戒：喜欢摆领导架子

    没有人喜欢别人在自己面前摆架子，即使是领导者也绝对不喜欢别人在自己面前摆架子，普通员工也一样。摆架子能够满足领导者的虚荣心，可同时会伤害下属的自尊心，做领导要让自己的下属从心底里服自己，而不是靠摆架子显示自己的威风。

四戒:不能照顾下属的尊严

  每个人都有尊严的。所以作为领导，应该学会照顾下属的尊严。很多领导喜欢对下属破口大骂，甚至是在公众场合教训下属，这样的领导会让下属记恨的。作为领导者要记住，如果你想下属给你面子，你也要给下属面子。

五戒：不能接受下属意见

  为什上帝只给我们一个嘴巴，而给我们两只耳朵？因为上帝希望我们用两倍的时间去倾听，而只用一倍的时间去演讲。但是很不幸，很多领导都喜欢过多的使用自己的嘴巴，而很少使用自己的耳朵。大家都知道李世民是个好君主，最主要的一个原因就是李世民能过纳谏，从现在其虚心接受下属的意见吧。

六戒:不愿意承认错误

  有一句古话:人非圣贤，孰能无过。谁都会犯错误，上帝不会因为你是领导就让你正确一贯正确，很多领导明知道自己错了，但是就是不肯承认自己的错误，甚至拒绝改正。原因很简单:面子。请记住一句话：知错能改，善莫大焉。

七戒：不能信守承诺

  其实这个不单单是领导人犯的错误，在今天的中国，很多人都会犯这样的错误，这是一个社会现象，但是这绝对不能成为领导者原谅自己违反承诺的理由。记住：如果你跟大多数人一样不能信守承诺的话，那就请安心做个普通人吧。

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