【究必版翻】

为什么不加工资,老板说的4大理由!

老板又开始用金融危机说事了


    年前老板已经好好地利用了一把金融危机的大条件，大大缩水年终奖，压根不考虑我们的实际情况，那就是与去年相比我们员工没有增加，但是产量是去年的2倍。40个人创造2.5亿的销售量。


昨天又开始给我们洗脑了


    1、***（我们的兄弟公司的名字，属于中美合资企业，我们属于对方山寨版，是他们的中方老板开的公司）今年第一个季度业绩大缩水，现在人员空闲，正在考虑裁员。你们要好好想想，我们起码现在还在招人。


    就是告诉我们，你们有多幸福啊，我们公司还没有到裁员的地步，说的也是啊，人家是集团大公司，工作分工细化，我们是小作坊，一份工资干3个人的活，他们做一份报价要上系统，需要1-2天，我们呢，10分钟一定要搞定，他们做一份标书要1周，我们一天。他们的台量是我们的20倍，但是我们的人手呢，连他们一个浙江区域的1/5都没有，这个工作量好比的啊，你怎么不和人家比比平时的福利待遇，员工工作量工作环境啊。就会捡短的说。


    2、现在市场价格很难定，我们的新价格一直迟迟没出来，因为实在是觉得降的还不够。再降价的话我们的利润率就很低了，可能很多项目做下来都是白做。


    又开始强调利润率了，去年年底发年终奖之前就已经用这个做铺垫了。现在这样说又是什么意思呢，是不是想说今年因为这个原因不要抱有涨工资的心态。在哭穷啊。其实经过去年年底，已经知道，公司好与坏与我们普通员工绝对是没有任何关系的。去年也没有怎么降价格啊，而且台量还翻倍了，我们有什么啊，公司好与坏就是你们领导兜里的问题，你没有必要和我们说这些东西的，是不是想告诉我们，公司只能与员工共患难，员工不能与公司同享福。


    3、今天的事情一定要今天做完，加个班有这么难吗？好好做好自己的本职工作。


    老板啊，你也好意思这样说我们这个团体吗，我们绝对是最吃苦耐劳的黄牛了。每天8点上班，18点能下班已经很好了，国家规定是8小时，我们呢，虽然你中间安排了1个半小时的吃饭时间，不计算在8小时中，但是呢，代理商客户管你什么时候是中午休息啊，就这样，休息时间等于没有。而下班基本很难按时走，因为我们实在是活太多了，有的同事每天加班到9点多，周末还加班来做标书，是她工作效率慢吗，不是，绝对是工作量的问题。而我们周末还要轮流值班，老板另一句话就是“公司不鼓励员工加班”就一下子将所谓的加班费抹去了。而你因为今天工作没有完成，而不加班就是你的思想问题了。老板的逻辑啊 ！



     4、他们区域在外面的人很幸苦的，你们要好好支持他们，你们以为陪客户吃饭很舒服啊，都陪的看到白粥都开心。


    所谓的支持他们就是帮他们做任何事情，从报价，标书，反正他们就是一个电话，远程控制这边，他们在外是幸苦，我们本部也不轻松啊，10个区域的所有琐事都要我们这边3-4个人忙，从报价一直到合同，到排产提货等一系列的事情。
每个人的选择不同，收入也不同，他们在外做一线，好像说的风吹雨打，我们里面是风和日丽，但是他们的选择，也有他们的收获，他们一年的收入是我们里面的3倍左右，而且他们在外所有住宿，交通都是公司报销的，生活开销也省了，我们微薄的工资还要交房租。但是个人的要求不一样，我们要的是安稳，所以我们选择收入低但是在杭州的工作。没有必要用这个来说的他们有多么可怜，说的我们好像不理解他们不配合他们。只能说他们处理事情能力太差，经常很多事情都是推手回公司，什么都是让我们直接和代理商，甲方沟通，要你们何用 啊。



    我只是想说说而已，其实有的时候想，这么多怨言，干嘛还呆着，其实每个公司都有每个公司的好与坏，为了一份过得去的工资，一份稳定的收入，起码现在我还没完全觉得不平衡。只能忍受。自我解脱，找平衡。只是不喜欢听到老板讲这种超级无聊的话题，为了这么几点话，硬是要我们早上7点半就上班，变相中又占用了我们的休息时间。

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为什么不加工资,老板说的4大理由!

老板又开始用金融危机说事了


    年前老板已经好好地利用了一把金融危机的大条件，大大缩水年终奖，压根不考虑我们的实际情况，那就是与去年相比我们员工没有增加，但是产量是去年的2倍。40个人创造2.5亿的销售量。


昨天又开始给我们洗脑了


    1、***（我们的兄弟公司的名字，属于中美合资企业，我们属于对方山寨版，是他们的中方老板开的公司）今年第一个季度业绩大缩水，现在人员空闲，正在考虑裁员。你们要好好想想，我们起码现在还在招人。


    就是告诉我们，你们有多幸福啊，我们公司还没有到裁员的地步，说的也是啊，人家是集团大公司，工作分工细化，我们是小作坊，一份工资干3个人的活，他们做一份报价要上系统，需要1-2天，我们呢，10分钟一定要搞定，他们做一份标书要1周，我们一天。他们的台量是我们的20倍，但是我们的人手呢，连他们一个浙江区域的1/5都没有，这个工作量好比的啊，你怎么不和人家比比平时的福利待遇，员工工作量工作环境啊。就会捡短的说。


    2、现在市场价格很难定，我们的新价格一直迟迟没出来，因为实在是觉得降的还不够。再降价的话我们的利润率就很低了，可能很多项目做下来都是白做。


    又开始强调利润率了，去年年底发年终奖之前就已经用这个做铺垫了。现在这样说又是什么意思呢，是不是想说今年因为这个原因不要抱有涨工资的心态。在哭穷啊。其实经过去年年底，已经知道，公司好与坏与我们普通员工绝对是没有任何关系的。去年也没有怎么降价格啊，而且台量还翻倍了，我们有什么啊，公司好与坏就是你们领导兜里的问题，你没有必要和我们说这些东西的，是不是想告诉我们，公司只能与员工共患难，员工不能与公司同享福。


    3、今天的事情一定要今天做完，加个班有这么难吗？好好做好自己的本职工作。


    老板啊，你也好意思这样说我们这个团体吗，我们绝对是最吃苦耐劳的黄牛了。每天8点上班，18点能下班已经很好了，国家规定是8小时，我们呢，虽然你中间安排了1个半小时的吃饭时间，不计算在8小时中，但是呢，代理商客户管你什么时候是中午休息啊，就这样，休息时间等于没有。而下班基本很难按时走，因为我们实在是活太多了，有的同事每天加班到9点多，周末还加班来做标书，是她工作效率慢吗，不是，绝对是工作量的问题。而我们周末还要轮流值班，老板另一句话就是“公司不鼓励员工加班”就一下子将所谓的加班费抹去了。而你因为今天工作没有完成，而不加班就是你的思想问题了。老板的逻辑啊 ！



     4、他们区域在外面的人很幸苦的，你们要好好支持他们，你们以为陪客户吃饭很舒服啊，都陪的看到白粥都开心。


    所谓的支持他们就是帮他们做任何事情，从报价，标书，反正他们就是一个电话，远程控制这边，他们在外是幸苦，我们本部也不轻松啊，10个区域的所有琐事都要我们这边3-4个人忙，从报价一直到合同，到排产提货等一系列的事情。
每个人的选择不同，收入也不同，他们在外做一线，好像说的风吹雨打，我们里面是风和日丽，但是他们的选择，也有他们的收获，他们一年的收入是我们里面的3倍左右，而且他们在外所有住宿，交通都是公司报销的，生活开销也省了，我们微薄的工资还要交房租。但是个人的要求不一样，我们要的是安稳，所以我们选择收入低但是在杭州的工作。没有必要用这个来说的他们有多么可怜，说的我们好像不理解他们不配合他们。只能说他们处理事情能力太差，经常很多事情都是推手回公司，什么都是让我们直接和代理商，甲方沟通，要你们何用 啊。



    我只是想说说而已，其实有的时候想，这么多怨言，干嘛还呆着，其实每个公司都有每个公司的好与坏，为了一份过得去的工资，一份稳定的收入，起码现在我还没完全觉得不平衡。只能忍受。自我解脱，找平衡。只是不喜欢听到老板讲这种超级无聊的话题，为了这么几点话，硬是要我们早上7点半就上班，变相中又占用了我们的休息时间。

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老板又开始用金融危机说事了


    年前老板已经好好地利用了一把金融危机的大条件，大大缩水年终奖，压根不考虑我们的实际情况，那就是与去年相比我们员工没有增加，但是产量是去年的2倍。40个人创造2.5亿的销售量。


昨天又开始给我们洗脑了


    1、***（我们的兄弟公司的名字，属于中美合资企业，我们属于对方山寨版，是他们的中方老板开的公司）今年第一个季度业绩大缩水，现在人员空闲，正在考虑裁员。你们要好好想想，我们起码现在还在招人。


    就是告诉我们，你们有多幸福啊，我们公司还没有到裁员的地步，说的也是啊，人家是集团大公司，工作分工细化，我们是小作坊，一份工资干3个人的活，他们做一份报价要上系统，需要1-2天，我们呢，10分钟一定要搞定，他们做一份标书要1周，我们一天。他们的台量是我们的20倍，但是我们的人手呢，连他们一个浙江区域的1/5都没有，这个工作量好比的啊，你怎么不和人家比比平时的福利待遇，员工工作量工作环境啊。就会捡短的说。


    2、现在市场价格很难定，我们的新价格一直迟迟没出来，因为实在是觉得降的还不够。再降价的话我们的利润率就很低了，可能很多项目做下来都是白做。


    又开始强调利润率了，去年年底发年终奖之前就已经用这个做铺垫了。现在这样说又是什么意思呢，是不是想说今年因为这个原因不要抱有涨工资的心态。在哭穷啊。其实经过去年年底，已经知道，公司好与坏与我们普通员工绝对是没有任何关系的。去年也没有怎么降价格啊，而且台量还翻倍了，我们有什么啊，公司好与坏就是你们领导兜里的问题，你没有必要和我们说这些东西的，是不是想告诉我们，公司只能与员工共患难，员工不能与公司同享福。


    3、今天的事情一定要今天做完，加个班有这么难吗？好好做好自己的本职工作。


    老板啊，你也好意思这样说我们这个团体吗，我们绝对是最吃苦耐劳的黄牛了。每天8点上班，18点能下班已经很好了，国家规定是8小时，我们呢，虽然你中间安排了1个半小时的吃饭时间，不计算在8小时中，但是呢，代理商客户管你什么时候是中午休息啊，就这样，休息时间等于没有。而下班基本很难按时走，因为我们实在是活太多了，有的同事每天加班到9点多，周末还加班来做标书，是她工作效率慢吗，不是，绝对是工作量的问题。而我们周末还要轮流值班，老板另一句话就是“公司不鼓励员工加班”就一下子将所谓的加班费抹去了。而你因为今天工作没有完成，而不加班就是你的思想问题了。老板的逻辑啊 ！



     4、他们区域在外面的人很幸苦的，你们要好好支持他们，你们以为陪客户吃饭很舒服啊，都陪的看到白粥都开心。


    所谓的支持他们就是帮他们做任何事情，从报价，标书，反正他们就是一个电话，远程控制这边，他们在外是幸苦，我们本部也不轻松啊，10个区域的所有琐事都要我们这边3-4个人忙，从报价一直到合同，到排产提货等一系列的事情。
每个人的选择不同，收入也不同，他们在外做一线，好像说的风吹雨打，我们里面是风和日丽，但是他们的选择，也有他们的收获，他们一年的收入是我们里面的3倍左右，而且他们在外所有住宿，交通都是公司报销的，生活开销也省了，我们微薄的工资还要交房租。但是个人的要求不一样，我们要的是安稳，所以我们选择收入低但是在杭州的工作。没有必要用这个来说的他们有多么可怜，说的我们好像不理解他们不配合他们。只能说他们处理事情能力太差，经常很多事情都是推手回公司，什么都是让我们直接和代理商，甲方沟通，要你们何用 啊。



    我只是想说说而已，其实有的时候想，这么多怨言，干嘛还呆着，其实每个公司都有每个公司的好与坏，为了一份过得去的工资，一份稳定的收入，起码现在我还没完全觉得不平衡。只能忍受。自我解脱，找平衡。只是不喜欢听到老板讲这种超级无聊的话题，为了这么几点话，硬是要我们早上7点半就上班，变相中又占用了我们的休息时间。

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老板又开始用金融危机说事了


    年前老板已经好好地利用了一把金融危机的大条件，大大缩水年终奖，压根不考虑我们的实际情况，那就是与去年相比我们员工没有增加，但是产量是去年的2倍。40个人创造2.5亿的销售量。


昨天又开始给我们洗脑了


    1、***（我们的兄弟公司的名字，属于中美合资企业，我们属于对方山寨版，是他们的中方老板开的公司）今年第一个季度业绩大缩水，现在人员空闲，正在考虑裁员。你们要好好想想，我们起码现在还在招人。


    就是告诉我们，你们有多幸福啊，我们公司还没有到裁员的地步，说的也是啊，人家是集团大公司，工作分工细化，我们是小作坊，一份工资干3个人的活，他们做一份报价要上系统，需要1-2天，我们呢，10分钟一定要搞定，他们做一份标书要1周，我们一天。他们的台量是我们的20倍，但是我们的人手呢，连他们一个浙江区域的1/5都没有，这个工作量好比的啊，你怎么不和人家比比平时的福利待遇，员工工作量工作环境啊。就会捡短的说。


    2、现在市场价格很难定，我们的新价格一直迟迟没出来，因为实在是觉得降的还不够。再降价的话我们的利润率就很低了，可能很多项目做下来都是白做。


    又开始强调利润率了，去年年底发年终奖之前就已经用这个做铺垫了。现在这样说又是什么意思呢，是不是想说今年因为这个原因不要抱有涨工资的心态。在哭穷啊。其实经过去年年底，已经知道，公司好与坏与我们普通员工绝对是没有任何关系的。去年也没有怎么降价格啊，而且台量还翻倍了，我们有什么啊，公司好与坏就是你们领导兜里的问题，你没有必要和我们说这些东西的，是不是想告诉我们，公司只能与员工共患难，员工不能与公司同享福。


    3、今天的事情一定要今天做完，加个班有这么难吗？好好做好自己的本职工作。


    老板啊，你也好意思这样说我们这个团体吗，我们绝对是最吃苦耐劳的黄牛了。每天8点上班，18点能下班已经很好了，国家规定是8小时，我们呢，虽然你中间安排了1个半小时的吃饭时间，不计算在8小时中，但是呢，代理商客户管你什么时候是中午休息啊，就这样，休息时间等于没有。而下班基本很难按时走，因为我们实在是活太多了，有的同事每天加班到9点多，周末还加班来做标书，是她工作效率慢吗，不是，绝对是工作量的问题。而我们周末还要轮流值班，老板另一句话就是“公司不鼓励员工加班”就一下子将所谓的加班费抹去了。而你因为今天工作没有完成，而不加班就是你的思想问题了。老板的逻辑啊 ！



     4、他们区域在外面的人很幸苦的，你们要好好支持他们，你们以为陪客户吃饭很舒服啊，都陪的看到白粥都开心。


    所谓的支持他们就是帮他们做任何事情，从报价，标书，反正他们就是一个电话，远程控制这边，他们在外是幸苦，我们本部也不轻松啊，10个区域的所有琐事都要我们这边3-4个人忙，从报价一直到合同，到排产提货等一系列的事情。
每个人的选择不同，收入也不同，他们在外做一线，好像说的风吹雨打，我们里面是风和日丽，但是他们的选择，也有他们的收获，他们一年的收入是我们里面的3倍左右，而且他们在外所有住宿，交通都是公司报销的，生活开销也省了，我们微薄的工资还要交房租。但是个人的要求不一样，我们要的是安稳，所以我们选择收入低但是在杭州的工作。没有必要用这个来说的他们有多么可怜，说的我们好像不理解他们不配合他们。只能说他们处理事情能力太差，经常很多事情都是推手回公司，什么都是让我们直接和代理商，甲方沟通，要你们何用 啊。



    我只是想说说而已，其实有的时候想，这么多怨言，干嘛还呆着，其实每个公司都有每个公司的好与坏，为了一份过得去的工资，一份稳定的收入，起码现在我还没完全觉得不平衡。只能忍受。自我解脱，找平衡。只是不喜欢听到老板讲这种超级无聊的话题，为了这么几点话，硬是要我们早上7点半就上班，变相中又占用了我们的休息时间。

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    年前老板已经好好地利用了一把金融危机的大条件，大大缩水年终奖，压根不考虑我们的实际情况，那就是与去年相比我们员工没有增加，但是产量是去年的2倍。40个人创造2.5亿的销售量。


昨天又开始给我们洗脑了


    1、***（我们的兄弟公司的名字，属于中美合资企业，我们属于对方山寨版，是他们的中方老板开的公司）今年第一个季度业绩大缩水，现在人员空闲，正在考虑裁员。你们要好好想想，我们起码现在还在招人。


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    2、现在市场价格很难定，我们的新价格一直迟迟没出来，因为实在是觉得降的还不够。再降价的话我们的利润率就很低了，可能很多项目做下来都是白做。


    又开始强调利润率了，去年年底发年终奖之前就已经用这个做铺垫了。现在这样说又是什么意思呢，是不是想说今年因为这个原因不要抱有涨工资的心态。在哭穷啊。其实经过去年年底，已经知道，公司好与坏与我们普通员工绝对是没有任何关系的。去年也没有怎么降价格啊，而且台量还翻倍了，我们有什么啊，公司好与坏就是你们领导兜里的问题，你没有必要和我们说这些东西的，是不是想告诉我们，公司只能与员工共患难，员工不能与公司同享福。


    3、今天的事情一定要今天做完，加个班有这么难吗？好好做好自己的本职工作。


    老板啊，你也好意思这样说我们这个团体吗，我们绝对是最吃苦耐劳的黄牛了。每天8点上班，18点能下班已经很好了，国家规定是8小时，我们呢，虽然你中间安排了1个半小时的吃饭时间，不计算在8小时中，但是呢，代理商客户管你什么时候是中午休息啊，就这样，休息时间等于没有。而下班基本很难按时走，因为我们实在是活太多了，有的同事每天加班到9点多，周末还加班来做标书，是她工作效率慢吗，不是，绝对是工作量的问题。而我们周末还要轮流值班，老板另一句话就是“公司不鼓励员工加班”就一下子将所谓的加班费抹去了。而你因为今天工作没有完成，而不加班就是你的思想问题了。老板的逻辑啊 ！



     4、他们区域在外面的人很幸苦的，你们要好好支持他们，你们以为陪客户吃饭很舒服啊，都陪的看到白粥都开心。


    所谓的支持他们就是帮他们做任何事情，从报价，标书，反正他们就是一个电话，远程控制这边，他们在外是幸苦，我们本部也不轻松啊，10个区域的所有琐事都要我们这边3-4个人忙，从报价一直到合同，到排产提货等一系列的事情。
每个人的选择不同，收入也不同，他们在外做一线，好像说的风吹雨打，我们里面是风和日丽，但是他们的选择，也有他们的收获，他们一年的收入是我们里面的3倍左右，而且他们在外所有住宿，交通都是公司报销的，生活开销也省了，我们微薄的工资还要交房租。但是个人的要求不一样，我们要的是安稳，所以我们选择收入低但是在杭州的工作。没有必要用这个来说的他们有多么可怜，说的我们好像不理解他们不配合他们。只能说他们处理事情能力太差，经常很多事情都是推手回公司，什么都是让我们直接和代理商，甲方沟通，要你们何用 啊。



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    就是告诉我们，你们有多幸福啊，我们公司还没有到裁员的地步，说的也是啊，人家是集团大公司，工作分工细化，我们是小作坊，一份工资干3个人的活，他们做一份报价要上系统，需要1-2天，我们呢，10分钟一定要搞定，他们做一份标书要1周，我们一天。他们的台量是我们的20倍，但是我们的人手呢，连他们一个浙江区域的1/5都没有，这个工作量好比的啊，你怎么不和人家比比平时的福利待遇，员工工作量工作环境啊。就会捡短的说。


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    又开始强调利润率了，去年年底发年终奖之前就已经用这个做铺垫了。现在这样说又是什么意思呢，是不是想说今年因为这个原因不要抱有涨工资的心态。在哭穷啊。其实经过去年年底，已经知道，公司好与坏与我们普通员工绝对是没有任何关系的。去年也没有怎么降价格啊，而且台量还翻倍了，我们有什么啊，公司好与坏就是你们领导兜里的问题，你没有必要和我们说这些东西的，是不是想告诉我们，公司只能与员工共患难，员工不能与公司同享福。


    3、今天的事情一定要今天做完，加个班有这么难吗？好好做好自己的本职工作。


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     4、他们区域在外面的人很幸苦的，你们要好好支持他们，你们以为陪客户吃饭很舒服啊，都陪的看到白粥都开心。


    所谓的支持他们就是帮他们做任何事情，从报价，标书，反正他们就是一个电话，远程控制这边，他们在外是幸苦，我们本部也不轻松啊，10个区域的所有琐事都要我们这边3-4个人忙，从报价一直到合同，到排产提货等一系列的事情。
每个人的选择不同，收入也不同，他们在外做一线，好像说的风吹雨打，我们里面是风和日丽，但是他们的选择，也有他们的收获，他们一年的收入是我们里面的3倍左右，而且他们在外所有住宿，交通都是公司报销的，生活开销也省了，我们微薄的工资还要交房租。但是个人的要求不一样，我们要的是安稳，所以我们选择收入低但是在杭州的工作。没有必要用这个来说的他们有多么可怜，说的我们好像不理解他们不配合他们。只能说他们处理事情能力太差，经常很多事情都是推手回公司，什么都是让我们直接和代理商，甲方沟通，要你们何用 啊。



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    1、***（我们的兄弟公司的名字，属于中美合资企业，我们属于对方山寨版，是他们的中方老板开的公司）今年第一个季度业绩大缩水，现在人员空闲，正在考虑裁员。你们要好好想想，我们起码现在还在招人。


    就是告诉我们，你们有多幸福啊，我们公司还没有到裁员的地步，说的也是啊，人家是集团大公司，工作分工细化，我们是小作坊，一份工资干3个人的活，他们做一份报价要上系统，需要1-2天，我们呢，10分钟一定要搞定，他们做一份标书要1周，我们一天。他们的台量是我们的20倍，但是我们的人手呢，连他们一个浙江区域的1/5都没有，这个工作量好比的啊，你怎么不和人家比比平时的福利待遇，员工工作量工作环境啊。就会捡短的说。


    2、现在市场价格很难定，我们的新价格一直迟迟没出来，因为实在是觉得降的还不够。再降价的话我们的利润率就很低了，可能很多项目做下来都是白做。


    又开始强调利润率了，去年年底发年终奖之前就已经用这个做铺垫了。现在这样说又是什么意思呢，是不是想说今年因为这个原因不要抱有涨工资的心态。在哭穷啊。其实经过去年年底，已经知道，公司好与坏与我们普通员工绝对是没有任何关系的。去年也没有怎么降价格啊，而且台量还翻倍了，我们有什么啊，公司好与坏就是你们领导兜里的问题，你没有必要和我们说这些东西的，是不是想告诉我们，公司只能与员工共患难，员工不能与公司同享福。


    3、今天的事情一定要今天做完，加个班有这么难吗？好好做好自己的本职工作。


    老板啊，你也好意思这样说我们这个团体吗，我们绝对是最吃苦耐劳的黄牛了。每天8点上班，18点能下班已经很好了，国家规定是8小时，我们呢，虽然你中间安排了1个半小时的吃饭时间，不计算在8小时中，但是呢，代理商客户管你什么时候是中午休息啊，就这样，休息时间等于没有。而下班基本很难按时走，因为我们实在是活太多了，有的同事每天加班到9点多，周末还加班来做标书，是她工作效率慢吗，不是，绝对是工作量的问题。而我们周末还要轮流值班，老板另一句话就是“公司不鼓励员工加班”就一下子将所谓的加班费抹去了。而你因为今天工作没有完成，而不加班就是你的思想问题了。老板的逻辑啊 ！



     4、他们区域在外面的人很幸苦的，你们要好好支持他们，你们以为陪客户吃饭很舒服啊，都陪的看到白粥都开心。


    所谓的支持他们就是帮他们做任何事情，从报价，标书，反正他们就是一个电话，远程控制这边，他们在外是幸苦，我们本部也不轻松啊，10个区域的所有琐事都要我们这边3-4个人忙，从报价一直到合同，到排产提货等一系列的事情。
每个人的选择不同，收入也不同，他们在外做一线，好像说的风吹雨打，我们里面是风和日丽，但是他们的选择，也有他们的收获，他们一年的收入是我们里面的3倍左右，而且他们在外所有住宿，交通都是公司报销的，生活开销也省了，我们微薄的工资还要交房租。但是个人的要求不一样，我们要的是安稳，所以我们选择收入低但是在杭州的工作。没有必要用这个来说的他们有多么可怜，说的我们好像不理解他们不配合他们。只能说他们处理事情能力太差，经常很多事情都是推手回公司，什么都是让我们直接和代理商，甲方沟通，要你们何用 啊。



    我只是想说说而已，其实有的时候想，这么多怨言，干嘛还呆着，其实每个公司都有每个公司的好与坏，为了一份过得去的工资，一份稳定的收入，起码现在我还没完全觉得不平衡。只能忍受。自我解脱，找平衡。只是不喜欢听到老板讲这种超级无聊的话题，为了这么几点话，硬是要我们早上7点半就上班，变相中又占用了我们的休息时间。

【究必版翻】

为什么不加工资,老板说的4大理由!

老板又开始用金融危机说事了


    年前老板已经好好地利用了一把金融危机的大条件，大大缩水年终奖，压根不考虑我们的实际情况，那就是与去年相比我们员工没有增加，但是产量是去年的2倍。40个人创造2.5亿的销售量。


昨天又开始给我们洗脑了


    1、***（我们的兄弟公司的名字，属于中美合资企业，我们属于对方山寨版，是他们的中方老板开的公司）今年第一个季度业绩大缩水，现在人员空闲，正在考虑裁员。你们要好好想想，我们起码现在还在招人。


    就是告诉我们，你们有多幸福啊，我们公司还没有到裁员的地步，说的也是啊，人家是集团大公司，工作分工细化，我们是小作坊，一份工资干3个人的活，他们做一份报价要上系统，需要1-2天，我们呢，10分钟一定要搞定，他们做一份标书要1周，我们一天。他们的台量是我们的20倍，但是我们的人手呢，连他们一个浙江区域的1/5都没有，这个工作量好比的啊，你怎么不和人家比比平时的福利待遇，员工工作量工作环境啊。就会捡短的说。


    2、现在市场价格很难定，我们的新价格一直迟迟没出来，因为实在是觉得降的还不够。再降价的话我们的利润率就很低了，可能很多项目做下来都是白做。


    又开始强调利润率了，去年年底发年终奖之前就已经用这个做铺垫了。现在这样说又是什么意思呢，是不是想说今年因为这个原因不要抱有涨工资的心态。在哭穷啊。其实经过去年年底，已经知道，公司好与坏与我们普通员工绝对是没有任何关系的。去年也没有怎么降价格啊，而且台量还翻倍了，我们有什么啊，公司好与坏就是你们领导兜里的问题，你没有必要和我们说这些东西的，是不是想告诉我们，公司只能与员工共患难，员工不能与公司同享福。


    3、今天的事情一定要今天做完，加个班有这么难吗？好好做好自己的本职工作。


    老板啊，你也好意思这样说我们这个团体吗，我们绝对是最吃苦耐劳的黄牛了。每天8点上班，18点能下班已经很好了，国家规定是8小时，我们呢，虽然你中间安排了1个半小时的吃饭时间，不计算在8小时中，但是呢，代理商客户管你什么时候是中午休息啊，就这样，休息时间等于没有。而下班基本很难按时走，因为我们实在是活太多了，有的同事每天加班到9点多，周末还加班来做标书，是她工作效率慢吗，不是，绝对是工作量的问题。而我们周末还要轮流值班，老板另一句话就是“公司不鼓励员工加班”就一下子将所谓的加班费抹去了。而你因为今天工作没有完成，而不加班就是你的思想问题了。老板的逻辑啊 ！



     4、他们区域在外面的人很幸苦的，你们要好好支持他们，你们以为陪客户吃饭很舒服啊，都陪的看到白粥都开心。


    所谓的支持他们就是帮他们做任何事情，从报价，标书，反正他们就是一个电话，远程控制这边，他们在外是幸苦，我们本部也不轻松啊，10个区域的所有琐事都要我们这边3-4个人忙，从报价一直到合同，到排产提货等一系列的事情。
每个人的选择不同，收入也不同，他们在外做一线，好像说的风吹雨打，我们里面是风和日丽，但是他们的选择，也有他们的收获，他们一年的收入是我们里面的3倍左右，而且他们在外所有住宿，交通都是公司报销的，生活开销也省了，我们微薄的工资还要交房租。但是个人的要求不一样，我们要的是安稳，所以我们选择收入低但是在杭州的工作。没有必要用这个来说的他们有多么可怜，说的我们好像不理解他们不配合他们。只能说他们处理事情能力太差，经常很多事情都是推手回公司，什么都是让我们直接和代理商，甲方沟通，要你们何用 啊。



    我只是想说说而已，其实有的时候想，这么多怨言，干嘛还呆着，其实每个公司都有每个公司的好与坏，为了一份过得去的工资，一份稳定的收入，起码现在我还没完全觉得不平衡。只能忍受。自我解脱，找平衡。只是不喜欢听到老板讲这种超级无聊的话题，为了这么几点话，硬是要我们早上7点半就上班，变相中又占用了我们的休息时间。

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老板又开始用金融危机说事了


    年前老板已经好好地利用了一把金融危机的大条件，大大缩水年终奖，压根不考虑我们的实际情况，那就是与去年相比我们员工没有增加，但是产量是去年的2倍。40个人创造2.5亿的销售量。


昨天又开始给我们洗脑了


    1、***（我们的兄弟公司的名字，属于中美合资企业，我们属于对方山寨版，是他们的中方老板开的公司）今年第一个季度业绩大缩水，现在人员空闲，正在考虑裁员。你们要好好想想，我们起码现在还在招人。


    就是告诉我们，你们有多幸福啊，我们公司还没有到裁员的地步，说的也是啊，人家是集团大公司，工作分工细化，我们是小作坊，一份工资干3个人的活，他们做一份报价要上系统，需要1-2天，我们呢，10分钟一定要搞定，他们做一份标书要1周，我们一天。他们的台量是我们的20倍，但是我们的人手呢，连他们一个浙江区域的1/5都没有，这个工作量好比的啊，你怎么不和人家比比平时的福利待遇，员工工作量工作环境啊。就会捡短的说。


    2、现在市场价格很难定，我们的新价格一直迟迟没出来，因为实在是觉得降的还不够。再降价的话我们的利润率就很低了，可能很多项目做下来都是白做。


    又开始强调利润率了，去年年底发年终奖之前就已经用这个做铺垫了。现在这样说又是什么意思呢，是不是想说今年因为这个原因不要抱有涨工资的心态。在哭穷啊。其实经过去年年底，已经知道，公司好与坏与我们普通员工绝对是没有任何关系的。去年也没有怎么降价格啊，而且台量还翻倍了，我们有什么啊，公司好与坏就是你们领导兜里的问题，你没有必要和我们说这些东西的，是不是想告诉我们，公司只能与员工共患难，员工不能与公司同享福。


    3、今天的事情一定要今天做完，加个班有这么难吗？好好做好自己的本职工作。


    老板啊，你也好意思这样说我们这个团体吗，我们绝对是最吃苦耐劳的黄牛了。每天8点上班，18点能下班已经很好了，国家规定是8小时，我们呢，虽然你中间安排了1个半小时的吃饭时间，不计算在8小时中，但是呢，代理商客户管你什么时候是中午休息啊，就这样，休息时间等于没有。而下班基本很难按时走，因为我们实在是活太多了，有的同事每天加班到9点多，周末还加班来做标书，是她工作效率慢吗，不是，绝对是工作量的问题。而我们周末还要轮流值班，老板另一句话就是“公司不鼓励员工加班”就一下子将所谓的加班费抹去了。而你因为今天工作没有完成，而不加班就是你的思想问题了。老板的逻辑啊 ！



     4、他们区域在外面的人很幸苦的，你们要好好支持他们，你们以为陪客户吃饭很舒服啊，都陪的看到白粥都开心。


    所谓的支持他们就是帮他们做任何事情，从报价，标书，反正他们就是一个电话，远程控制这边，他们在外是幸苦，我们本部也不轻松啊，10个区域的所有琐事都要我们这边3-4个人忙，从报价一直到合同，到排产提货等一系列的事情。
每个人的选择不同，收入也不同，他们在外做一线，好像说的风吹雨打，我们里面是风和日丽，但是他们的选择，也有他们的收获，他们一年的收入是我们里面的3倍左右，而且他们在外所有住宿，交通都是公司报销的，生活开销也省了，我们微薄的工资还要交房租。但是个人的要求不一样，我们要的是安稳，所以我们选择收入低但是在杭州的工作。没有必要用这个来说的他们有多么可怜，说的我们好像不理解他们不配合他们。只能说他们处理事情能力太差，经常很多事情都是推手回公司，什么都是让我们直接和代理商，甲方沟通，要你们何用 啊。



    我只是想说说而已，其实有的时候想，这么多怨言，干嘛还呆着，其实每个公司都有每个公司的好与坏，为了一份过得去的工资，一份稳定的收入，起码现在我还没完全觉得不平衡。只能忍受。自我解脱，找平衡。只是不喜欢听到老板讲这种超级无聊的话题，为了这么几点话，硬是要我们早上7点半就上班，变相中又占用了我们的休息时间。

【究必版翻】

为什么不加工资,老板说的4大理由!

老板又开始用金融危机说事了


    年前老板已经好好地利用了一把金融危机的大条件，大大缩水年终奖，压根不考虑我们的实际情况，那就是与去年相比我们员工没有增加，但是产量是去年的2倍。40个人创造2.5亿的销售量。


昨天又开始给我们洗脑了


    1、***（我们的兄弟公司的名字，属于中美合资企业，我们属于对方山寨版，是他们的中方老板开的公司）今年第一个季度业绩大缩水，现在人员空闲，正在考虑裁员。你们要好好想想，我们起码现在还在招人。


    就是告诉我们，你们有多幸福啊，我们公司还没有到裁员的地步，说的也是啊，人家是集团大公司，工作分工细化，我们是小作坊，一份工资干3个人的活，他们做一份报价要上系统，需要1-2天，我们呢，10分钟一定要搞定，他们做一份标书要1周，我们一天。他们的台量是我们的20倍，但是我们的人手呢，连他们一个浙江区域的1/5都没有，这个工作量好比的啊，你怎么不和人家比比平时的福利待遇，员工工作量工作环境啊。就会捡短的说。


    2、现在市场价格很难定，我们的新价格一直迟迟没出来，因为实在是觉得降的还不够。再降价的话我们的利润率就很低了，可能很多项目做下来都是白做。


    又开始强调利润率了，去年年底发年终奖之前就已经用这个做铺垫了。现在这样说又是什么意思呢，是不是想说今年因为这个原因不要抱有涨工资的心态。在哭穷啊。其实经过去年年底，已经知道，公司好与坏与我们普通员工绝对是没有任何关系的。去年也没有怎么降价格啊，而且台量还翻倍了，我们有什么啊，公司好与坏就是你们领导兜里的问题，你没有必要和我们说这些东西的，是不是想告诉我们，公司只能与员工共患难，员工不能与公司同享福。


    3、今天的事情一定要今天做完，加个班有这么难吗？好好做好自己的本职工作。


    老板啊，你也好意思这样说我们这个团体吗，我们绝对是最吃苦耐劳的黄牛了。每天8点上班，18点能下班已经很好了，国家规定是8小时，我们呢，虽然你中间安排了1个半小时的吃饭时间，不计算在8小时中，但是呢，代理商客户管你什么时候是中午休息啊，就这样，休息时间等于没有。而下班基本很难按时走，因为我们实在是活太多了，有的同事每天加班到9点多，周末还加班来做标书，是她工作效率慢吗，不是，绝对是工作量的问题。而我们周末还要轮流值班，老板另一句话就是“公司不鼓励员工加班”就一下子将所谓的加班费抹去了。而你因为今天工作没有完成，而不加班就是你的思想问题了。老板的逻辑啊 ！



     4、他们区域在外面的人很幸苦的，你们要好好支持他们，你们以为陪客户吃饭很舒服啊，都陪的看到白粥都开心。


    所谓的支持他们就是帮他们做任何事情，从报价，标书，反正他们就是一个电话，远程控制这边，他们在外是幸苦，我们本部也不轻松啊，10个区域的所有琐事都要我们这边3-4个人忙，从报价一直到合同，到排产提货等一系列的事情。
每个人的选择不同，收入也不同，他们在外做一线，好像说的风吹雨打，我们里面是风和日丽，但是他们的选择，也有他们的收获，他们一年的收入是我们里面的3倍左右，而且他们在外所有住宿，交通都是公司报销的，生活开销也省了，我们微薄的工资还要交房租。但是个人的要求不一样，我们要的是安稳，所以我们选择收入低但是在杭州的工作。没有必要用这个来说的他们有多么可怜，说的我们好像不理解他们不配合他们。只能说他们处理事情能力太差，经常很多事情都是推手回公司，什么都是让我们直接和代理商，甲方沟通，要你们何用 啊。



    我只是想说说而已，其实有的时候想，这么多怨言，干嘛还呆着，其实每个公司都有每个公司的好与坏，为了一份过得去的工资，一份稳定的收入，起码现在我还没完全觉得不平衡。只能忍受。自我解脱，找平衡。只是不喜欢听到老板讲这种超级无聊的话题，为了这么几点话，硬是要我们早上7点半就上班，变相中又占用了我们的休息时间。