从数据看走向：下基层是成才之道

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从数据看走向：下基层是成才之道

从数据看走向：下基层是成才之道     据悉，2011年度中直机关及其省级直属机构录用计划中，用于招录具有2年以上基层工作经历人员的计划数达到计划总数的85%以上，比上一年提高15个百分点，并有3个亮点 ：一是面向基层力度不减，比例继续提高；二是拿出计划向大学生“村官”等服务基层项目的人员定向考录；三是探索从村干部、优秀工人、农民中考录公务员的办法。这对基层工作人员来说无疑是巨大的鼓舞。     一直以来，应届大学毕业生在国家机关工作人员招录中占主流，特别是在统招统分时期，重点高校毕业生一直受到中直、省直机关的亲睐，是名副其实的“香饽饽”，在那个特殊时期为改善机关工作人员年龄结构和文化知识水平，起到了重要作用。但是近年来，随着编制的紧缩和选人用人的规范，加之时代变化对干部能力素质要求的变化，对具有基层工作经历、经受艰难困苦以及复杂环境锻炼的人才需求越来越大。为此，新招录国家工作人员从应届大学毕业生中招录到向有基层工作经历的人员中招录便成了必然。     “宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，这是干部成长的规律所在。群众是最好的老师，基层是最好的课堂，唯有能够扎根基层，守得住清贫，耐得住寂寞，安心基层工作，接受基层锻炼的干部，才能在基层这个大学校里磨练意志，积累经验，积蓄力量，最终取得成绩，这是干部健康成长的有效途径。希腊神话中的安泰俄斯之所以能够力大无穷，所向披靡，其秘诀就在于与大地母亲保持接触，干部要成长，唯有保持与基层的接触和联系，才能够获得源源不断的力量。     “从基层来、到基层去”，不仅是国家的要求，更应成为人们的就业取向和价值取向。