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标题: 能干活是人才的最终标准 [打印本页]

作者: ㄣろ-〆＝|√ 时间: 2009-3-12 15:22 标题: 能干活是人才的最终标准

我小时候不会汉语拼音，却可以认那么多字，那是因为我学会了四角号码字典，当时大概我用了三分钟就学会了，那年我爸正好从劳改农场放回来，我爸就看着我学四角号码字典，感到不可思议的快，这几十年我还记得，横一竖二三点捺，叉四插五方块六, 七角八八小是九，点下带横变零头，非常简单就查出来了。就是因为当时感觉到，这要再不认字就不行了，所以拿到一本字典就整明白了，如果没有那么迫切的欲望，这字典我可能到现在都不会用。
我们公司的工作紧张是两类原因造成的。一类原因确实属于发展快，短时间内上天津、山东特大项目群，特别是山东的项目，原来觉得香水海是全国最大的，结果香水海又变成相对比较小的，海港之前是机械园区，然后紧接着又一个国际发动机工业基地，一个比一个大，这个当然用人多，来得急。如果工作不紧张，那就误事了。就把一个项目讲透，研究透，那得开多长时间的研讨会，都不是三言两语、一两天能说透彻的东西，而且得多方面专家论证把关，这确实工作量大，确实紧张。还有另外一种紧张，那是存在整体工作质量低下的问题。这和写文章似的，我一天能写一万字，而有的人一个月也写不了一万字，这不忙才怪呢，就得昼夜加班，提高工作质量。

要提高工作质量，首先思路得改，思路决定出路。第一条得勇于否定自己。一个非常坏的习惯就是自我感觉良好，凡是这种人就是一成不变的，没一个不被淘汰的，总是找客观原因，总是不内省，总是不思进取，不考虑如何改变自己，那就永远不会提高，差距越来越大。第二条在方法上要创新，认识到自己做得不行，有差距，明确了目标，工作方法创新就非常重要了，那就是水平和能力的问题。比如招聘，招聘人者招聘的也是自己，或者说推销的也是自己，自己本身就是嫩豆芽，自己识人就非常有限，那能招来什么样的人？创造性工作的前提就是原来办法不行，再寻找更好的办法。

什么叫坚定信心？不停的否定自己就是坚定信心，否定自己是自信的表现，是有能力的表现，是一种优秀的品格，也是存在或者叫生存的必备品格。天无绝人之路，在这世界上，什么不是人做出来的？什么招不是人想出来的？说没东西那没办法，有了东西就得能卖出去，也正是通过这样的卖才能打造一支真正的英雄团队、钢铁团队。就像住宅集团的前50名销售精英一样，我们要在整个团队里形成一种风气，让那种确有潜质，确有培养前途，确实将来能做事的，不问出处，不管职务，看他的综合素养，大胆使用，破格提拔。

就像当年李鸿章组织的一支淮军，三五千人，散兵游勇，军装都是露着大腿，跟叫花子似的，有上顿饭没下顿饭。他整了一些小头目，有管三五十人的，有管三五个人的，最后选择录用营官，开会到中午了，请大家吃汤圆，一个一碗。四五十个人吃完了以后，李鸿章突然问大家一人碗里有多少个汤圆，这四五十人里只有一个人记住了，虽然这人其貌不扬，但李鸿章首先选用他。这是因为这人做事处处有数，在那么紧张的情况下吃汤圆都不忘碗里有多少个。

所以，我们整个团队要形成这样的风气，使用能干的人，给能干的人创造最好的条件，并按能干的人标准去要求所有人。

作者: ②oO㈦ 时间: 2009-3-12 15:53

非常不错,继续!
支持好贴！

作者: 【非诚勿扰】 时间: 2009-3-12 16:43

非常不错

O(∩_∩)O谢谢楼主分享

作者: ╰ゞ妖兵︶ 时间: 2009-3-12 16:50

幸福人生取决于自己对生活的态度。

作者: 【非诚勿扰】 时间: 2009-3-13 12:48

学习了，谢谢楼主。。。。
很不错，楼主辛苦了！
很不错，楼主辛苦了！

作者: 吥洅ㄨ错过 时间: 2009-3-13 13:26

有一种快乐是有你在一起分享，有一种幸福是被你默默地关注

作者: ㄣろ-〆＝|√ 时间: 2009-3-13 15:12

好！感受一下！感谢一下！顶一下！！！！！！！！！

作者: 紫色玄音 时间: 2009-3-13 15:45

看帖重在交流，回帖增进友情！！！

作者: ②oO㈦ 时间: 2009-3-13 16:23

学习了，very good!谢谢楼主。。。。

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