怎样面对工作中意见不同的人 意见

【究必版翻】

虽在同一部门，有时也很难避免同事或搭档与你意见不同。   由于每个人的背境不同、性格有异，加上大家在不同学校中受训，有不同意见或对事情有不同的处理方法是十分普遍的现象。
   假如这些不同意见的人，只是另一部门的同事，或平时很少有机会合作的，当然问题不大。不过，如果这些人是同一部门的同事，或常常有机会合作的，便会出现问题。究竟是坚持己见、一意孤行？抑或妥协下来？
   如果双方在职位上有高低之别，无论如何，最后的决定权自然在职们高的那人身上。如对方的职位高，或资历比你深，在大家意见不同时，他以职级压你，你也没有什么办法。
   如果大家意见不同，但并不存在着对错之别，在对方以职位压下来时，不妨让一让步。如果自己很清楚对方的办法有问题，有机会犯错，而对方不接受你的意见的话，那么最好在开会时记录下自己的提议，以便日后真的出错，在上级责怪下来时，有所交代。
   假如对方级别比你低，最后的决定权自然在你身上。这时，不妨冷静下来，仔细分析对方的意见，即使不接受，也应留意对主提案中，是否点出自己意见的弱点，是否必要加以修改。
   最难处理的，便是大家不高不低，这时只好请上级仲裁了。
   一个“敌人”往往可能是你该交的朋友，更能明确指出你的不足之处，所以你不要以“敌视”的眼光对待那些意见不同的人，因为往往能帮你把计划进一步改善的，就是这些人的意见！

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